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為進一步關愛新員工，了解大家的思想動態(tài)和工作學習情況，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。人力資源部于10月31日上午在公司大會議室舉辦了新員工座談會。此次座談會邀請了公司副總裁兼人力資源部總監(jiān)梁總、人力資源部高級經(jīng)理王丹，以及40余名當年內(nèi)入職的新同事參加。

座談會上，梁總首先代表公司向各位同事表示熱烈的歡迎和關切的問候。她分享了自己步入職場后，堅持學習提升，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標的親身經(jīng)歷。這一經(jīng)歷為新員工們展示了職業(yè)發(fā)展的可能性，激勵大家在未來工作中不斷努力進步。此外，她還為大家講解了當下日新月異的科技創(chuàng)新對就業(yè)及崗位的影響。針對新同事，梁總提出了三點建議：勤奮、學習和感恩，并用“自知者明，自勝者強，知足者富”與大家共勉。她的分享內(nèi)容讓大家受益匪淺，并啟發(fā)大家對未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行思考。

接下來，會議主持人力資源部彭婷以“新員工座談會—如何成為受歡迎的員工”為主題與大家進行交流和分享。這一環(huán)節(jié)旨在幫助新員工更好地適應公司文化，提高團隊合作能力。會上還邀請了蘭州辦張曉梅作為公司2022年模范員工代表發(fā)言，人力資源部吳儀作為本次新員工代表發(fā)言。她們分享工作中的心得體會，表達了立足崗位、持續(xù)學習、不斷提升的信心和決心，飽含對工作的熱情，希望在平凡的工作崗位上去實現(xiàn)個人價值。她們不畏艱難、積極向上的態(tài)度強烈感染著大家，讓在座的每一位都得到共鳴，更是勉勵大家今后應該奮勇拼搏，逆流而上。

隨后，每一位同事分別就來公司這段時間的工作心得及體會發(fā)表了各自的感悟。在溫馨愉快的氛圍中，大家各抒己見，互相分享各自的工作經(jīng)驗和對未來的展望。同時，大家也對此次會議表達了贊許，認為本次座談會讓大家體會到公司對員工的關愛、以人為本的企業(yè)精神。會議現(xiàn)場氛圍十分融洽，激動之情溢于言表，獲得了大家陣陣掌聲。

最后環(huán)節(jié)是傾聽員工心聲，采用現(xiàn)場討論答疑和調(diào)查問卷的方式結(jié)合，創(chuàng)建一個互相溝通的平臺，解決員工在工作和生活方面的實際問題，并收集員工提出的建議。員工是企業(yè)管理中的重要組成部分，只有真正關注員工，才能營造一個和諧的工作氛圍，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。

這次座談會達到了預期的效果，取得了圓滿的成功。通過此次座談會，新員工們感受到公司對他們的關注和關懷，增強了大家對公司的歸屬感，也拉近了同事之間的距離，為更好地融入公司搭建了良好的基礎。相信今后大家會以更積極向上的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，在齊普生獲得長足的發(fā)展和進步！